日本设有高额医疗补助制度，根据个人或家庭收入设定医疗费用支付上限，以减轻经济负担。这些福利体现了日本医疗体系的全面性和对居民健康的重视。

此外，40岁及以上的居民每年可享受一次免费的全面体检，包括癌症筛查。日本的体检技术在全球享有盛誉，而专业体检套餐通常价格昂贵。

日本的介护保险制度是养老体系的重要组成部分。“介护”指的是在日常生活起居方面为独立生活困难者提供帮助，旨在支持自立生活、尊重尊严和基本人权。

日本的养老院种类繁多，包括老年公寓、付费养老院、某类型限定养老院、介护式疗养院、社区护理和综合养老机构，旨在满足老人的不同养老需求。养老院分为公立和民间设施。

入住日本养老院，国家支付90%的护理费用，个人只需承担10%的费用。这也是为什么许多国内退休人群想移居日本养老的原因。

另外，如果持有5年的高度人才签证，在满足一定的条件下，还可以带父母及保姆赴日生活。

虽然日本的“家族滞在”签证不适合父母，但是父母可以通过旅游签证、特别活动签证、医疗签证、经营管理签证等赴日，相对比较便利且经济。

对于有孩子的独生子女来说，除了照顾父母，养育孩子也是必须要做的事情。独生子女的一代从小得到过好的教育和生活环境，也希望给自己的孩子更好的生活。

日本的教育体系完善、教育质量严谨，育儿的福利政策也多。可以让孩子享受日本当地的公立免费教育，也可以来日本上国际学校及私立学校。日本的国际学校与国内的国际学校相比，学费也不算贵，也不要求父母一方必须是外籍人士。

如果仅是想让孩子考上大学的话，上课业负担不重的公立学校就可以，如果想考上名校大学的话恐怕就需要进入私塾接受精英教育了。与国内高淘汰率的高考相比，孩子在日本受到教育考大学的机会成本更低，成功率也更高。

40岁的独生子女，很多人已经在国内有了自己的企业和事业，想移民的话可能要抛弃国内的一切。不过选择日本情况就会好很多，在网络发达的今天，即使人在日本生活也可以通过网络控制国内的企业，需要的时候可以直接飞回国内处理事物，就好像人在国内的外地一样，完全不会耽误太多个人精力，因此也有很多国内的青壮年企业主优选日本。

另外，日本的经营管理签证需要在日本开放公司，注册金但并不是花掉的钱，而是在成立了公司以后，这笔钱仍然可以用于自己在日本公司的日常运营开销，可以说是不用花太大的金钱成本就可以拿到日本长期生活的签证。和那些需要投资百万、千万人民币才能移民的其他国家相比，恐怕就太实惠了。

很多IT工程师等人才还可以通过工作签证留在日本生活，都是远程办公的情况下，人在日本时也不用担心与国内沟通工作、互不影响。40岁的年纪在国内早就超过了35岁裁员的老员工，但是在日本，这个年纪还和年轻人一样，工作机会还是挺多的。

如果是没有财力或学历的人，也可以考虑通过特定技能签证来到日本打工、生活。

在日本工作生活满5年时可以申请归化（入籍），仅需工作时按时缴纳各项税费，需要通过N3日语能力考，相当于小学3年级水平即可；工作生活满10年时可申请永住（绿卡），仅需工作时按时缴纳各项税费，没有任何语言要求。对于语言的要求，考N3比雅思5、6分可容易多了。

日本有完善的养老和医疗体系，缴纳养老金保险满10年，就可以在退休以后领取养老金了。40岁的年纪移民，到50岁的时候缴满了养老年金，就可以考虑在拿到永住后，将来的退休生活是在日本还是国内了。加入日本的国民健康保险，即可享受日本的医疗福利。日本的医疗技术水平较高、医疗费用反而不高，其实国内也有很好的医疗保险制度，生病后可以考虑在日本或在国内治疗，选择面就宽阔了很多。