首次获批高才通的人才持有高才通签证将满一年,想要继续留港的人才,需要着手续签事宜了。高才通自2022年底推出以来,热度居高不下,而明年初,就会有首批续签的高才了。
针对续签的要求,香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示,会严格按规定审批,包括要有工作或自己创业,以显示有实质业务。简单来说,持有高才通签证的人才,在申请续签时必须要在香港有工作或者自己注册香港公司才行。
香港劳工及福利局局长孙玉菡8月31日在电台节目表示,正检视已推行近两年的高才通政策,整体而言效益非常好,可配合二十届三中全会打造人才集聚高地。特区政府之前估计高才通会为香港经济带来1.2%的贡献,涉及340亿港元,非常巨大。另外,对于香港雇主表示招聘困难的同时,个别行业的失业率却仍然上升,孙玉菡说,输入外劳的机制能因应本地劳动市场变化,调整外劳额度。
在补充劳工优化计划下,雇主须遵守本地工人优先就业的原则,若有本地人在八星期本地招聘期间获聘,当局最后批出的输入外劳人数,便会少于雇主原先提出的数目。
| 开始制订欧洲引才计划
至于高才通续签方面,2025年初会有首批续签的人才,当局会严格按规定审批,包括要有工作或自己创业,以显示有实质业务。
已来港的五万多名高才通中,九成半来自内地,被问到是否不够国际化,孙玉菡回应,不应只是看国籍,最重要是有顶尖知识及国际眼界。即使相当多人来自内地,但当中最多是在美国毕业,他们都是国际人才,而人才办未来的工作重点是到欧洲及东南亚物色人才,首站会到马来西亚。
| 输入外劳优先保证本地就业
出席电台节目后会见传媒时,孙玉菡补充说,香港人才服务办公室会派员前往东南亚推广香港,吸引人才前来。马来西亚众多华侨和华裔聚居,两文三语俱佳者多,适合在香港工作和生活,因此是人才办外访吸引人才来港的好选择。他又提到,当局会开始制订前往欧洲吸引人才的计划。
另外,对于香港雇主表示招聘困难的同时,个别行业的失业率却仍然上升,孙玉菡说,输入外劳的机制能因应本地劳动市场变化,调整外劳额度。在补充劳工优化计划下,雇主须遵守本地工人优先就业的原则,若有本地人在八星期本地招聘期间获聘,当局最后批出的输入外劳人数,便会少于雇主原先提出的数目。
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