移民澳洲后，怎么找工作？
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2016-06-21
很快毕业季就到了，很多人在澳洲留学或者是已经移民澳洲后，想在当地找工作。但是澳洲和我们国内不一样，现在就跟着小编我看看在澳洲是怎么找工作的吧！
澳洲的工作市场简介
澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 不必多解释.
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述.
但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等.
需要提醒的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间.
casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”。
嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利.
在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了。
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的.
中介从雇主那里收钱, 不收你的。
如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去.
工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet.
对于IT, 一般在jobnet.com.au会比较多;
对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流网站.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market.
不用惊讶, 原因很简单: 成本.
自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗,
这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资。
如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋。
所以雇主们雇工一般是这样:
首先内部promotion,
不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍),
再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来),
最后不得已才打广告或找合作中介.
好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个.
这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的。
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列,
例如可以这样：
Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人.
如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行,
但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
澳洲的工作市场简介
澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 不必多解释.
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述.
但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等.
需要提醒的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间.
casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”。
嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利.
在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了。
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的.
中介从雇主那里收钱, 不收你的。
如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去.
工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet.
对于IT, 一般在jobnet.com.au会比较多;
对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流网站.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market.
不用惊讶, 原因很简单: 成本.
自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗,
这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资。
如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋。
所以雇主们雇工一般是这样:
首先内部promotion,
不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍),
再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来),
最后不得已才打广告或找合作中介.
好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个.
这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的。
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列,
例如可以这样：
Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人.
如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行,
但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
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